• Végzettséget igazoló papírok
• Személyi Igazolvány
• Lakcímkártya
• TAJ kártya
• Adókártya

Német nyelvre lefordítva (Magyarországon az Országos Fordítóiroda végezhet hiteles fordítást). Házastárs és gyerek esetén: házassági anyakönyvi kivonat, gyerekek születési anyakönyvi kivonata és a gyerekek oltási könyvét is magunkkal kell vinni.

Németországba történő munkavállaláshoz  nincs szükség előzetes engedélyezési eljárásra, munkavállalási engedélyre 2011. május 1-jétől kezdve. A Német nyelven elkészített Önéletrajzot, valamint a végzettséget igazoló papírok meglétét igazolni kell az állás betöltéséhez, ahogyan Magyarországon is. A megszerzett képesítések, diplomák elismertetéséhez a Szövetségi Gazdasági és Technológiai Minisztériumhoz kell fordulni.

Törvény által garantált minimálbér Németországba jelenleg nincs. Német jogszabályok alapján azonban különböző ágazatokban (ilyenek pl: épülettakarítás, nyers építőipar, villanyszerelés stb.) kötelező minimális órabért állapítanak meg. A munkáltatók rendszerint a munkáltatói és munkavállalói szervezetek által közösen megállapított bértarifa-szerződések szerinti foglalkoztatási feltételeket (órabér, pótlékok, szabadnapok száma, egyéb juttatások) kötelesek alkalmazni. Abban az esetben, ha a munkáltató a bértarifa-szerződések előírásait nem köteles alkalmazni, a munkavégzés ágazatában, helyén az átlagosan fizetett órabér alapján állapítják meg az órabért: ennél legfeljebb csak 30 százalékkal kaphat kevesebbet a munkavállaló.

Jelenlegi cikkünkkel reméljük, hogy sokat segítettünk azon személyeknek, családoknak akik azt tervezik, hogy Németországban szeretnének munkát vállalni.

Munkakereséshez használható állásportálok:

• http://www.stellenmaschine.de/
• http://www.jobscout24.de/

The post Mi szükséges a munkavállaláshoz Németországban? first appeared on Euvonal.