Megváltozott munkaképességűnek az számít, aki testi vagy szellemi fogyatékos, vagy pedig az orvosi rehabilitáció után a munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkennek.

Tehát kiterjed a törvény hatálya minden személyre, függetlenül attól, milyen fokú a fogyatékossága. Ma jelenleg hat besorolási osztály létezik. Az első a B1 kategória, melybe azok tartoznak, akiknek az egészségi állapota 51-60 százalékos, és rehabilitációval helyreállítható a foglalkoztathatósága.

B2 kategóriába tartozik, akinek szintén 51-60 százalékos az egészségi állapota, viszont nem rehabilitálható. A következő kategória pedig a C1 besorolás, melyben az egészségi állapot 31-50 százalékos, és tartós foglalkoztatási rehabilitációt igényel. A C2 besorolásba szintén a 31-50 százalékos egészségi állapot kerül, annyi különbséggel, hogy itt a személy rehabilitációja nem javasolt.

D besorolást kaphat az a személy, kinek az egészségi állapota 1-30 százalék között mozog, és képes még önellátásra orvosszakmai szempontból, de a foglalkoztathatósága csak folyamatos támogatással lehetséges. Végül az E kategóriába azok tartoznak, akiknek szintén 1-30 százalék között van az egészségi állapota, de önellátásra nem képesek, vagy csak segítséggel.

A jelenlegi szabályok szerint foglalkoztatni csak azokat a megváltozott munkaképességű munkavállalókat tudják a munkáltatók, akik rendelkeznek ezzel a komplex felülvizsgálattal. Valamint támogatást is kaphatnak a cégek a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása után.

The post Munkavállalás megváltozott munkaképességgel a mai világban first appeared on Euvonal.

Egyszerűsített foglalkoztatás esetén ahogy minden munkajogviszonynál a munkaadónak a munkavégzés megkezdése előtt be kell jelenteni munkavállalója adatait az illetékes adóigazgatósághoz (NAV), ennek a nevet, adóazonosítót, TAJ számot, továbbá az egyszerűsített foglalkoztatás formáját, azaz mezőgazdasági idénymunkáról van szó, vagy más alkalmi munkaformáról. Az egyszerűsített foglalkoztatás időtartamát, tehát hogy hány napig kívánja foglalkoztatni valamint, hogy az adott munkavállaló egy másik tagállamban van e biztosítva.

A bejelentés természetesen teljesíthető elektronikus úton is, a NAV honlapjáról letölthető 14T1042E számú nyomtatvány kitöltésével, amin a munkaviszonyban bekövetkező változásokat is be kell jelenteni. A bejelentés mellett rendszeres bevallási kötelezettsége van a munkáltatónak, mégpedig az adózás rendjéről szóló törvény alapján havonta kell teljesíteni a tárgyhó 12. napjáig az adózás rendjéről szóló törvény 31. § (2)-ben foglaltakról. A bevallást elektronikus úton lehet megtenni.

Az egyszerűsített foglalkoztatás utáni adófizetés minden esetben sajátosan alakul. Ezáltal a munka jelegétől függően kell megfizetnie a közterhet, ezáltal a mezőgazdasági idénymunka esetén 500 forint, turisztikai idénymunkáért szintén 500 forint, alkalmi munka esetében 1000 forint, továbbá a filmipari statiszta alkalmi munka esetén 3000 forintra jön ki.

The post Egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése és adózása first appeared on Euvonal.