A távmunka azoknak lehet jó lehetőség, akik nem engedhetik meg maguknak a rendes munkahelyen való dolgozást, mert mondjuk mozgáskorlátozottak, vagy egyéb testi vagy esetleg szellemi hibájuk van. De a fiataloknak szintén kiváló lehet, akik a tanulás mellett a szabadidejükben szívesen dolgoznának.

Előnyére szolgál, hogy nem kell bejárni naponta a munkahelyre, ezáltal bármikor elvégezhető a munka. Sok hirdetésben olvasható, hogy bármikor elvégezhető, csak a határidők betartása a fontos. Tehát érdemes keresni, mert van sok-sok hirdetés, és könnyen kiszűrhető a hamis hirdetés. Ahol azt írják, hogy nincs főnök, az nem igaz, mert mindenhol kell lennie egy főnöknek, hacsak nem vállalkozó az ember.

A távmunka nem minden esetben jelent internetes munkát, mert van, ahol futár hozza az anyagot, amit el kell csomagolni meghatározott időre. Tehát itt is távmunkáról van szó. Ritka az ilyen hirdetés, inkább ismerősök jutnak csomagoló álláshoz, amikor egy-egy cég bedolgozókat foglalkoztat.

A fiataloknak érdemes távmunkákat keresni, hiszen a következő tanévben jól jön egy kis pluszpénz. Lehet az cikkírás, adatrögzítés, programozás, de fordítás is. Tehát böngészni kell a hirdetéseket, a jobbakra rácsapni, és egy jó jelentkező szöveget összefirkantani.

The post A távmunka előnyei és hátrányai, ezekre érdemes figyelni first appeared on Euvonal.

Nem nagyon jó, ha a gyerekek rivalizálnak, mivel az apjuk a főnök, és az egyik megpróbál jobban teljesíteni a vállalkozásban, mint a másik. Figyelnünk kell arra, hogy ez a vállalkozás ne menjen a szülő és gyerek közötti kapcsolat kárára.

A másik nagy hibát akkor követjük el, amikor az összes családtagot alkalmazni szeretnénk. Mert hiába alkalmazunk mindenkit a családból, ha egyszer valaki nem alkalmas a kijelölt feladatra. Inkább keressünk meg egy nem családtagot, és őt alkalmazzuk. Főleg, ha jobban is ért a feladatához.

A fiatalabb generációt is vonjuk be a vállalkozásba. Persze előbb az idősebbeket hallgatjuk meg, de a fiatalok nézetei is fontosak lehetnek. Mivel, ha ők öröklik a vállalkozást, akkor a hirtelen rájuk szakadó céget elvihetik teljesen másfelé. Ezért hallgassuk meg a fiatalokat is, és ha vannak jobb ötleteik, valósítsuk meg őket, de ne egyszerre, hanem csak fokozatosan. És folyamatosan oktassuk a legfiatalabb generációt, hogy ők ne kövessék el azokat a hibákat, melyeket mi már elkövettünk.

Lesz-e megfelelő utódunk majd? Van arról fogalmunk, hogy ki fogja átvenni a céget? Sajnos sokan nem foglalkoznak ezzel a kérdéssel. Pedig erre is időben szükséges gondolni. Időben nevezzük ki az utódot, és beszéljük meg vele, hogy ő merre fogja tovább vinni majd a céget.

The post A családi vállalkozás buktatói first appeared on Euvonal.

Azok a nyugdíjasok, akik továbbra is dolgoznak vagy visszatérnek a munka világába, ők adókedvezményben részesülnének. Adót fizetni csak a munkabérük után kellene, valamint a teljes nyugdíjukat is megkapnák.

Sajnos kis hazánkban elég sok a hiányszakma, kevés a munkás. Ahol bizony szükség lenne rájuk. Éppen ezért bevonnák a nyugdíjasokat is, miszerint szeretnének egy olyan idősebbeket is ösztönző rendszer kidolgozását hazánkban, amely miatt a nyugdíjasoknak érdemes lenne visszatérniük a munka területére.

Hiányszakmák országosan például a gépi forgácsoló, villanyszerelő, hegesztő, ipari gépész valamint a szociális gondozó és ápolási munkakörök. De persze régiónként ez változó lehet. Sok helyen keresnek még ácsot, kőművest vagy éppenséggel péket. De vajon reális lehet az, hogy aki mondjuk pék szakmában dolgozott 40 évig, az képes lenne folytatni ezt a munkát? De a többi hiányszakmában is lehetséges ez?

Reméljük, aki nyugdíjasként munkát vállal majd, nem olyan munkához fog jutni, amit a fiatalok nem szívesen csinálnak, vagy nem kell a munkájuk esetleg, mivel jó lesz az a nyugdíjasoknak is. Akiknek egy része azért vállalna munkát, mert nem tud megélni a kevéske nyugdíjából. És ugyanúgy fizikai munkát fog végezni, mint előtte 40 évig tette.

The post Nyugdíjasan is irány a munkaerőpiac first appeared on Euvonal.