Ki lehet egyáltalán egyéni vállalkozó? Ezt a kérdést nehéz lenne megválaszolni, ugyan is szinte mindenki akinek kipattan a fejéből a gondolat. Nézzük inkább azt, hogy a törvény szerint ki az, aki biztosan nem lehet:

-Az „aki korlátozottan cselekvőképes vagy cselekvőképtelen.”

-Az „aki egyéni cég tagja vagy gazdasági társaság korlátlanul felelős tagja.”

-Továbbá komoly problémát jelent a „büntetett előélet” is.

Miképp működik a megvalósítás? Működhet akár online, akár személyesen, a lényeg mindkét esetben ugyan az, hogy a vállalkozói igazolvány megigényléséhez kitöltsük, majd továbbítsuk az erről szóló formanyomtatványt.

Mennyibe kerül ez a procedúra egy leendő egyéni vállalkozónak Magyarországon? 10 ezer forintos tételt jelent a vállalkozói igazolvány kiállítása, illetve pár ezer forintosat az Erkölcsi bizonyítvány beszerzése. Innentől a továbbiakban ami még felmerül, de viszont már egyéni választás kérdése, hogy mennyi pénzt is fog elvinni az nem más, mint az ügyvéd, illetve az iparűzési adó. Utóbbi fölött lehet mentesség.

Mik azok a fontos költségek amik a jövő folyamán felmerülnek? Természetesen az adózási és járulékfizetési kötelezettségek.

The post Ki lehet egyéni vállalkozó Magyarországon? first appeared on Euvonal.

A munkakörök nagy részénél az alapbér legtöbbször időbérben kerül megállapításra, tehát a heti 40, azaz napi 8 óra függvényében. Ettől eltérő munkaidőre is mód van megállapítani az alapbért, ennek lényege, hogy ezt a munkavállaló minden esetben megkapja, függetlenül a teljesítményétől. Független a munkától ez a bérezési rendszer. Azt nézik mekkora erőbedobással, esetleg a cégnek milyen haszon hozásával végzi a munkát.

Mivel sokan nem erőltetik túl magukat a munkavégzés során, így a munkavállalók egyre inkább kezdenek rájönni arra, hogy érdemesebb a bérezés másik formáját, vagyis a teljesítménybért választaniuk. Munkavállalóként fontos tisztában lenni azzal, hogy amennyiben olyan munkakört vállalunk, ami teljesítmény alapján kerül kifizetésre, akkor már a munkaszerződésben rögzíteni kell, hogy milyen elvárásokat támaszt a munkaadó, és milyen célok kerülnek kitűzésre, valamint minek függvényében, mekkora mértékben kerül a teljesítmény díjazásra.

Az időbérhez hasonlóan a teljesítménybérre szintén igaz, hogy amennyiben a munkavállaló a munkaidőt kitölti, és teljesítményének legjavát nyújtja, a minimálbért minden esetben el kell, hogy érje a munkabére.

The post Mozgóbér jelentése és járulékai 2014-ben first appeared on Euvonal.